A.S. 工商管理
64
学分
69%
最高转学分
Class Type
100%在线,6 & 12周的课程
下次开始日期
2024年11月11日
每学分成本

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程序的可用性

On Site
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项目概述

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除了核心商业课程, 你可以从各种各样的选修课中选择, 包括定性和定量决策, 组织沟通, 全球金融与应用研究方法. 选择选修课可以让你学习自己感兴趣的科目, 与你未来的职业相关,给你在工作场所的竞争优势——无论是在招聘还是晋升机会上.

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未来开始日期

个别课程的开始日期可能会有所不同,并可能发生变化. Please 索取免费资料 & 咨询招生顾问,了解最新的课程开始日期.

Fall 2024
November
11
推荐注册机构:
11月1日
Spring 2025
January
6
推荐注册机构:
Dec 27
Spring 2025
February
17
推荐注册机构:
2月7日
Spring 2025
3月
31
推荐注册机构:
Mar 21
Summer 2025
可以
19
推荐注册机构:
5月9日
Summer 2025
6月
30
推荐注册机构:
6月20日
Fall 2025
August
18
推荐注册机构:
8月8日
Fall 2025
September
29
推荐注册机构:
Sep 19
Fall 2025
November
10
推荐注册机构:
Oct 31
Spring 2026
January
5
推荐注册机构:
Dec 26
Spring 2026
February
16
推荐注册机构:
2月6
Spring 2026
3月
30
推荐注册机构:
Mar 20
Summer 2026
可以
18
推荐注册机构:
5月8日
Summer 2026
6月
29
推荐注册机构:
Jun 19
Fall 2026
August
17
推荐注册机构:
8月7日
Fall 2026
September
28
推荐注册机构:
Sep 18
Fall 2026
November
9
推荐注册机构:
Oct 30

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每次专注于一门为期6周的课程,每学期选修3门课程,保持全日制状态.

非营利=以学生为中心

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Curriculum & 课程描述

64学时
基础通识教育
英语作文
ENG 120 -大学写作(4)

在本课程中, 学生获得必要的写作能力,以完成分析和论证论文支持的二次研究. 各种各样的作业, 从个人反思开始, 相互建立, 当学生发展想法回应, critique, 并综合其他人的立场. 学生系统化和组织知识的方式将有助于他们的所有课程. 本课程也强调批判性阅读的要素, 有效的写作风格, 适当的语法和机制, 语言清晰, 以及逻辑性和凝聚力的发展. 最后提交一份扩展的、有文件记录的研究论文.

Mathematics
数学 215 -统计概念(4)

本课程向您介绍统计学及其在各个领域的应用. 这门课程涵盖了描述性统计和推断性统计. 包括的主题有:抽样技术, data types, experiments; measures of central tendency, 离散度测量, 数据的图形显示, 基本概率概念, 二项和正态概率分布, sampling distributions and Central Limit Theorem; confidence intervals, 均值的假设检验, 或者是一个或两个群体的比例, 线性回归.

Science

以下课程6个学分:
理科的两门课程. 一门课程必须有实验部分.

社会与行为科学
ECON 220 ——宏观经济学概论(4)

经济理论入门,涉及经济系统运行的基本原因和原理. 重点放在整体经济的研究上. 通货膨胀问题, 失业, taxation, 商业周期和增长是在全球经济体系的背景下讨论的.

从以下课程中获得2个学分:
从人类学中选择, Geography, History, 政治科学, Psychology, 或社会学学科.

艺术 & Humanities

以下课程6个学分:
从艺术中选择, 英国文学, Fine 艺术, Humanities, 音乐, Philosophy, 宗教或戏剧学科.

额外通识教育
PF 121 -基本学习策略(二)

本课程为学生在学术上和他们选择的职业中成为成功的终身学习者做好准备. 十大正规赌博平台大全排行课程要求高水平的自主学习,并注重在工作场所和课堂上所需的技能,这些技能很容易在两种环境之间转换. 课程内容包括时间管理策略, goal setting, 阅读理解, 提高沟通技巧, 包括利用电子工具参与虚拟环境.

OR PF 321 -学习策略(2)

本课程为学生在学术上和他们选择的职业中成为成功的终身学习者做好准备. 十大正规赌博平台大全排行课程要求高水平的自主学习,并注重在工作场所和课堂上所需的技能,这些技能很容易在两种环境之间转换. 本课程包括提高沟通技巧的策略, 包括利用电子工具参与虚拟环境. 课程中的作业和活动是为了模拟工作场所的团队合作而设计的.

COMM 150 -人际沟通(4)

通过运用批判性和创造性思维, 本课程的学生将培养一套沟通技巧,以增强他们的个人和职业关系和努力. 本课程将侧重于技能发展的关键领域,如自我, perception, listening, 语言信息, 对话, 的关系, 冲突管理, persuasion, 以及演讲技巧.

OR SPCH 100 -言语交流(4)

本公开演讲基础课程旨在提高学生批判性思考和口头沟通的能力. 理论和实践提供在各种口语情况. 每个学生都被要求在听众面前发言, 但是课堂作业也包括阅读, 收集和组织信息, writing, 和听力.

从以下课程中获得4个学分:
任何100或200级的通识教育课程

主要的基本的
BSAD 220 -商业法(四)

对商业中遇到的日常法律问题的研究,重点是法律程序领域, contracts, agency, 就业法, 商业组织和侵权行为, 与这些和其他领域有关的案件.

MGMT 312 -管理学原理(四)

本课程探讨管理的基本概念和过程. 学生将探索规划的功能角色和过程, leading, organizing, 控制包括管理者角色. 培养学生在当今竞争激烈的环境中所需要的与管理职能相关的技能.

ACCT 202 -非专业财务/管理会计(4)

本课程是财务与管理会计的入门课程. 它是为非会计专业的学生设计的. 财务会计强调通用财务报表如何向管理层以外的用户传达有关企业业绩和地位的信息. 它强调会计如何处理和呈现信息. 本课程还考察了财务报表的主要元素. 本课程的管理会计部分研究内部报告和决策. 本课程帮助那些希望以清晰的方式学习“数字意味着什么”的人, 简洁和概念性的方式,而不是专注于会计过程的机械方面.

OR ACCT 215 -财务会计(4)

这门课程是会计入门, 强调通用财务报表如何向管理层以外的用户传达有关企业业绩和地位的信息. 大约三分之一的课程强调会计如何处理和呈现信息,包括接触记录交易, 根据既定的规则和程序为服务和商品公司调整余额和编制财务报表. 本课程的结余检查报表的主要元素,如现金, receivables, inventory, 长期资产, depreciation, 货币的时间价值, payroll, 债券, 以及其他负债和股票. 本课程的概念适用于ACCT 225(管理会计). 学生应避免在这两门课程之间有任何时间间隔.

所需主要地区

至少修满以下课程12学分:

ACCT 225 -管理会计(4)

研究内部报告和决策的管理会计. 本课程介绍了一种商业管理方法来开发和使用会计信息. 主要主题包括成本行为,成本分析,利润计划和控制措施. 分散经营会计, 资本预算决策, 管理会计的伦理挑战也包括在内.

ACCT 310 -中级会计I (4)

中级会计I是两门深度财务会计课程中的第一门. Theory, 概念框架, 公认会计原则的发展, 应用也很重要. 主题包括损益表, 现金流量表, 资产负债表, 特别是资产账户.

ACCT 320 -中级会计II (4)

本课程是两门深度财务会计课程中的第二门. 强调理论、概念和应用. 主题包括金钱的时间价值, 流动负债和非流动负债, leases, 递延税, 退休福利, 股东权益, 每股收益, 会计变更和错误, 现金流量表.

ACCT 330 -成本管理(4)

本课程是对成本会计的深入研究,重点是其在内部报告和最终决策过程中的作用. 学生将评估基础, ethics and basic 成本ing systems employed in the management accounting profession; analyze budgeting, 成本习性, pricing and profitability concepts and principles; determine how 成本 allocations, 产品质量, and investment decisions are applied by management accountants; determine how current trends in various industries impact 成本 accounting; and demonstrate knowledge that is in accordance with the educational requirements for the Certified Management Accountant (CMA) exam.

ACCT 390 -联邦所得税I (4)

介绍联邦所得税结构,重点介绍个人纳税人, 包括员工, 独资经营者及投资者. 本课程还提供了基本概念的曝光,同样适用, 或者稍微修改一下, 个人以外的纳税人. 主要主题包括归档状态, exemptions, 可排除收入和可包括收入, 商业和非商业扣除, 不许可, 技术税务研究, 以及计算机问题应用.

ACCT 425 -会计资讯系统(4)

本课程结合与信息系统相关的商业知识,建立会计信息系统的框架, 信息技术, 和会计. 学生将研究REA企业本体,因为它与数据库有关,数据库可用于存储和检索组织内的决策信息. 学生们在当今竞争激烈的组织中了解到这一点, 和明天, accountants cannot simply prepare and report information; they must take a more active role in understanding and creating systems and processes that impact the organization's bottom line.

AMGT 440 -项目及团队管理(4)

本课程的重点是项目和负责项目实施的团队的有效管理. 本课程涵盖了组织环境下项目管理的基本理论和实践. 学生学会应用知识, skills, 工具, 以及在项目环境中有效运作所必需的技术. 本课程还将提供与项目团队开发相关的管理流程以及项目团队生命周期及其动态的见解. Accordingly, 本课程的活动和作业的设计与项目管理协会保持一致?s PMBOK? 指导学生了解成功的项目计划和执行的本质, 以及项目团队的组建和管理. 完成本课程可作为申请项目管理专业人员(PMP)认证考试所需的资格之一(35小时的项目管理教育/培训).

AMGT 450 -组织监督(4)

本课程旨在提供成为一线经理或主管所需的框架和基础. 学生将学习主管的许多技能,如计划和控制活动以完成组织目标. 通讯等领域, 伦理决策, 冲突管理, 将探讨人际关系和员工发展.

BSAD 320 - Quant & 决策质量方法(4)

本课程侧重于个人和团队决策和解决问题的能力的发展. 将分析现实世界的国内和全球问题, diagnosed, 并通过各种定量和定性工具和技术的应用进行评估,以达到有效的决策和解决方案.

BSAD 410 -工商管理实习(1-4)

本课程为合格的学生提供了一个获得学分的机会,以获得监督的专业培训和实际工作环境中的经验. 这个实习是学生之间的一个持续的研讨会, 教职员和雇佣主管. 它包括实习申请和学习协议, 定期与教师代表会面, 具有相当于其他高级课程水平的专业经验,并提交实习申请和学习协议中规定的材料. 不能保证所有申请者都能参加.

BSAD 460 -领袖商业道德(4)

本课程侧重于学术论文的应用与评价, case studies, 以及现实生活中的道德困境使用道德决策模型. Students will evaluate personal value systems; individual, 领导驱动, 组织, and community ethical issues; and the social responsibilities of global organizations. 本课程将深入分析基于真实组织的现实道德困境.

BSAD 476 -全球商业问题(4)

本课程的重点是全球经济一体化和新兴市场经济,以及这些趋势对服务业和制造业的短期和长期影响. 其他全球商业问题将包括:, 北美自由贸易协会, and the World Trade Organization (WTO); environmental considerations in business operations; the influences of the political and 法律 environment on markets; the strategies for business entry into a global market; and the development of leadership talent in a global setting.

BSAD 480 -工商管理专题(1-4)

工商管理的一门内容多变的课堂课程,学生在这门课程中学习当前感兴趣的、不属于常规课程的主题或科目. 具体的课程描述将在课程提供的三个月的课程时间表中在线发布.

BSAD 499 -工商管理独立研究(1-4)

独立学习课程允许学术成绩良好的学生在常规课程未涵盖的领域继续学习,或在目前教授的领域扩展学习. 学习在教师的监督下进行,评分为及格/无学分或信级. (详见《十大正规赌博平台大全排行》的“独立研究”部分.)

COMM 321 -组织沟通(4)

本课程探讨沟通在组织中的作用. 学生将学习组织沟通的主要理论, 识别和定义基本概念, 并将它们应用到现实世界的讨论中. 技术的作用, 企业文化, leadership, teamwork, ethics, 在交流的多样性进行了检查. 全球组织中的有效沟通以及对组织沟通系统和结构的批评也被提出.

ECON 321 -中级微观经济学(4)

中级微观经济学为企业和个人的利润最大化策略提供了进一步的研究. 消费者行为评价, 企业-生产决策, 市场力量是分析的核心. 特别注意信息不对称的考虑, game theory, 和外部性.

ECON 322 -中级宏观经济学(4)

本课程探讨短期经济和长期经济之间的差异. 本文考虑了若干宏观经济模型, 并利用研究结果对稳定政策和政府债务进行宏观经济政策讨论.

ECON 420 -预测(4)

本课程提供了创建工作计量经济模型来预测商业活动的实践经验, 包括收入, 成本, and profits. 分析了趋势、季节和周期波动以及误差项动态.

ENTR 395 -创业基础(4)

《十大正规赌博平台大全排行》是一门考察创业理论的入门课程, practice, 以及创业的工具. 探讨了不同的创业结构以及这种结构如何导致不同的独特成功途径. 学生们将在评估个人价值并确定自己对创业思维的亲和力时,重点关注培养创业思维的重要性, 同时在他们选择的创业理念的背景下审查创业企业的风险和回报. Finally, 学生将识别和评估新企业的机会, 并考虑一个成功的商业计划开发的战略方法.

FINA 301 -金融原理(4)

本课程旨在概述金融领域,并为更高级的金融课程提供基础. 主题包括商业和金融信息的来源, 财务报表分析, 金钱的时间价值, 风险的性质和度量, 金融机构, 投资及公司财务.

FINA 340 -货币、银行、 & 金融市场(4)

本课程提供金融系统的概述. 金钱的作用, 金融中介机构, 金融市场, 央行是在全球经济的背景下讨论的.

FINA 403 -高级财务管理(4)

介绍财务管理的先进概念和方法. 主题包括风险和回报, 资产评估, 资本预算, 资本结构, 企业财务规划和营运资金管理.

FINA 405 -投资(4)

对投资市场、交易、计划和信息的考察. 主题包括投资风险和回报措施, 债务和权益工具, 评价技术, 混合及衍生证券, 共同基金, 房地产投资, 税务规划和投资过程, 投资组合管理.

FINA 450 -环球财经(4)

《十大正规赌博平台大全排行》是对全球经济中财务管理的考察. 主题包括国际金融市场, 汇率, 利率和通货膨胀, 汇率风险管理, 营运资金管理, 资本预算, 国家风险分析, 长期融资, 以及全球战略规划.

FPLN 300 -财务规划原理(四)

个人财务规划入门. 主题包括财务规划过程, 资金管理和投资, 保险需求, 所得税筹划, 退休计划和遗产规划. 案例用来说明重要的规划概念、技术和问题.

FPLN 440 -风险管理 & 保险策划(4)

介绍企业和个人风险管理和保险的技术和问题. 主题包括风险和保险的法律原则, 保险合同, 个人财产和责任风险, 生命和健康风险, 社会保险, 保险公司和产品市场, 保险定价, 保险税收, 政府对保险业的监管, 以及职业道德和市场行为.

HCM 300 -医疗保健管理(4)

本课程旨在为学生提供医疗保健管理原理和理论的概述. 这是任何后续医疗保健管理课程的必修课. 通过检查关键的医疗保健概念, 学生将获得必要的知识和技能,成为一个有效的医疗保健领导者在不同的医疗环境. 主题包括医疗保健领导、管理、沟通、计划和决策.

HCM 320 -财务管理I (4)

本课程将为学生提供财务和管理会计的基础. 学生将探索概念,以提高他们的金融知识, 技术技能, 以及他们在工作环境中运用这些技能的能力. 在这门课程中介绍了做出合理的财务决策和评估医疗保健组织的原则?S财务表现.

HCM 442 -医疗保健管理的法律问题(4)

理解文化能力, ethics, policy, 在不断发展的医疗保健系统中,法律对医疗保健专业人员是必要的. 本课程将为学生提供实用的知识和应用伦理的方法, 法律, 以及降低风险的文化决策框架. 主题将包括法规遵从性, 病人的同意, 私隐及保密, 文化能力.

HRM 300 -人力资源管理(4)

本课程介绍人力资源的职能及相关要素和活动. 本课程概述了人力资源部门成员的角色和职能, 以及教育人力资源以外的人, 他们的角色如何包括与人力资源有关的活动. 学生将了解十大正规赌博平台大全排行今天所知道的人力资源管理的演变. 重点放在现代人力资源管理的重要性和新的 ?公司的观点? 函数的. Additionally, 学生将接触到人力资源管理的观点,从管理层和下属员工的看法. 会议将讨论维持公平和公平的薪酬和福利计划的重要性. 学生将接触到有关员工咨询领域的实际情况和解决问题的方法, discipline, 和终止. 平等就业机会将讨论,以便学生了解其需求, importance, 以及与之相关的法律问题. 还将探讨培训和发展、人员配备和战略等其他关键领域.

HRM 301 -人员配置(4)

本课程考察了让员工进入组织的各个方面. 招聘和选拔是重点. 本课程涵盖了从管理角度出发的科学和法律问题,并考察了在职业分析中使用的各种方法的实用性, 测试与测量, 并对内外部市场进行分析. 讨论了有关平等就业机会和平权行动计划的立法.

HRM 302 - Training & 发展(4)

本课程涵盖了从战略和操作角度出发的培训和发展的理论和技术. 重点放在员工需求评估,方案设计,实施和评估. 探讨了全球竞争力的学习理论与长远发展.

HRM 401 ——补偿 & (4)好处

本课程是对薪酬福利理论与实践的深入考察. 本课程分析工作评估技巧, 工资调查, 个人和团体绩效工资, 以及保险和养老金计划的管理.

HRM 402 - Employee & 劳动关系(4)

本课程评估当前的员工和劳动关系环境. 学生将比较和区分员工关系和劳动关系环境之间的差异. 诸如手册与合同之类的主题, 员工纪律与申诉程序, 以及工作场所合规法律, such as ADA, 休假, 性骚扰, 以及民权法案.

HRM 420 -组织发展原理(4)

本课程为学生提供组织发展作为一个领域的出现和发展的概述, 诊断和干预程序, 以及促进个人所需的基本技能, small group, 组织变革. 本课程还将涵盖组织转型中的关键概念, 全球环境下的组织发展, 以及该领域的未来发展方向.

MGMT 325 -组织行为学(4)

本课程着重于组织过程和与组织行为学相关的理论建构. 领导者的角色, followers, and teams, 通过对关键组织行为概念和相关案例的分析,解决了他们对组织文化和绩效的影响. 主题将包括:价值观, perception, attitudes, assumptions, learning, motivation, conflict, diversity, and change.

MGMT 425 -组织变革(4)

本课程分析推动组织变革的力量, 检查改变的障碍, 并调查了一系列使组织变革更有效的方法. 学生将发展对变革过程的理解,并培养成为组织变革推动者的实用技能.

MGMT 440 -组织文化 & 性能(4)

本课程侧重于组织文化与其绩效之间的关系. 在适应和实施组织文化变革的过程中,领导者和追随者面临的挑战和机遇将在本课程中得到解决. 本课程探讨文化在领导者风格与组织有效绩效之间的中介作用.

MGMT 470 -组织领导(4)

领导力是一种影响他人实现目标的能力. 本课程将着重于领导力的关键因素和理论. 您将开发技能,以导航您的组织,并确定如何有效的领导者或追随者影响和激励他人在他们的组织. 学生将建立一个基础,在此基础上建立终身学习实践的领导力发展使用理论和应用.

MIS 200 -管理资讯系统(4)

本课程的目的是提供与企业信息技术管理相关的基础知识. 这些基本原理是指在信息技术的影响下已经引起变化或带来新概念的商业概念. 将特别强调理解与计算机使用有关的管理问题. 学生将被要求提出与这些问题分离的问题,并提出解决方案.

MKTG 300 -市场推广(4)

理论、策略和方法是营销知情实践的基础. 学生调查市场营销对组织或事业的重要性, 营销不同阶段的相互关系, 商品和服务的市场营销, 分析和识别市场, 定价策略和数字营销策略.

MKTG 320 ——广告 & 促销活动(4)

广告学一门研究广告的基本原则和实践的学科,强调为推荐制定一种创造性的策略和决策过程, 实现, 对支持组织战略的促销活动进行评估.

MKTG 330 -消费者行为(4)

营销活动 ? 广告、产品开发、分销、定价和策略 ? 以影响消费者购买十大正规赌博平台大全排行的产品为目标, 使用十大正规赌博平台大全排行的服务, 支持十大正规赌博平台大全排行的事业, 或者投票给十大正规赌博平台大全排行的候选人. 了解消费者行为的驱动因素对于商品和服务的成功开发和销售至关重要. 如果十大正规赌博平台大全排行了解消费者的行为, 十大正规赌博平台大全排行可以开始预测消费者在不同条件下的行为. 如果十大正规赌博平台大全排行能预测消费者的行为,十大正规赌博平台大全排行就能改变条件来影响这种行为. 在这个项目为基础的课程, 你将运用消费者行为的概念, principles, 以及主要来自社会科学领域的理论来影响收购, consumption, 以及产品的处理, services, and ideas.

MKTG 332 -市场研究(4)

培养学生对规划理论和技术的理解, conducting, 分析和展示市场研究. 学生将学习不同的方法,重点是初步研究,包括问卷设计.

MKTG 340 -数码营销(4)

学生调查和评估各种数字营销和传播策略和战术. 重点放在关键的评估技能, 还有社交媒体, 搜索营销, websites, email, 以及对数字营销举措的评估. 学生为一家现实世界的公司创建一个完整的数字营销计划.

MKTG 430 -客户关系管理(4)

学生发展策划、构建和组织一对一营销活动的技能. 这些活动包括消费者和销售者之间的协作关系,可以应用于小型和大型组织. 新技术在互动营销和在数据库的创建和实施将进行研究.

MKTG 450 -国际及跨文化市场营销(4)

国际市场之间的联系越来越紧密. 与此同时,美国人口在文化上变得更加多样化. 在本课程中, 您将探索全球市场的动态, culture, 和亚文化,并获得实用的见解,以分析不同文化背景下的消费者行为 ? 国外和国内. 你将评估适应性强的营销策略, 为不同的受众量身定制沟通,并起草品牌本地化计划. 本课程将为您提供成功驾驭复杂的国际和跨文化营销所需的基本技能.

OSCM 390 -营运管理(4)

本课程指导学生如何制造和服务运作有助于组织战略. 诸如生产力、规模经济、纵向和横向整合以及推动vs等概念. 拉力将被解释. 将解释在材料和过程中应用“绿色”政策的含义.

OSCM 440 -品质管理(4)

本课程为学生提供了提高组织过程有效性和效率的理念和方法的理解和知识. 来自Juran和Deming的质量概念将与更流行的质量概念(如六西格玛)一起讨论, 黑带质量助理, 全面质量管理(TQM). 此外,将解释将质量概念应用于全球公司的问题.

OSCM 450 -供应链管理(4)

本课程将使学生接触到与供应链设计和管理相关的主题, 从原材料到货到最终产品交付. 课程主题将包括供应链网络设计, 设施规划, 容量规划, 全球化与外包, 信息技术, 以及供应链管理的全球性问题.

OSCM 455 ——运输 & 物流管理(4)

本课程探讨供应链中的运输和物流概念. 所涵盖的主题将包括运输和物流系统的设计和操作中使用的工具和技术,以及运输和物流管理中的全球问题. In addition, 将解释在自然灾害和非自然灾害发生时处理运输和物流问题的“快速反应”方案.

OSCM 458 - - -采购 & 库存管理(4)

本课程将为学生提供采购和库存管理的概念. 涵盖的主题是采购和库存计划过程, 供应商选择, 合同谈判, “绿色”政策, 和采购.

OSCM 491 -综合项目管理(4)

本课程将指导学生管理多个组织和项目. 将涵盖如何处理组织障碍、风险和项目开发的概念.

PBRL 325 -公共关系(4)

一门关于建立和维持公共关系的技巧的课程,并考察一些大公司的公共关系功能. 包括公共关系技巧的实际应用练习.

PSYC 325 -组织辅导(4)

本课程旨在向学生介绍如何使用教练技巧来提高个人在组织环境中的适应性和表现. 要涵盖的主题包括:教练实践的范围, 最佳从业人员特征, 教练的好处, 相关组织动力学, 辅导干预和资源. 本课程还包括通过指导实践活动强调体验式学习.

RMI 210 -风险管理原则 & 保险(4)

本课程向学生介绍风险识别和管理的一般概念, 以及如何多种产品和方法, 包括保险, 可以用来管理个人和企业的非投机性风险吗. 重点将放在分析各种类型的保险产品, 包括生活, health, property, 责任保险合同, 以及保险业如何发展, manages, markets, 并在复杂的经济和监管环境下承保此类合同.

RMI 310 -保险公司运作(4)

本课程分析保险公司的运作, 特别是, 他们经营决策的方法和依据, 包括定价, distribution, marketing, underwriting, reinsurance, 索赔处理, 以及损失限制或控制. 还将考虑外部影响对保险公司经营的影响, 包括行业监管和市场/经济影响.

RMI 330 - Life & 健康保险(4)

本课程分析使用个人和团体生命和健康保险来管理疾病的财务风险, incapacity, 以及对个人和组织的死亡威胁. 它包括审查各种健康和人寿保险产品及其在解决特定需求和情况方面的效用, 以及保险公司在提供此类产品时采用的承保和运营机制.

RMI 420 -商业楼宇 & 意外伤害保险(4)

本课程着重于商业线路财产和意外伤害保险作为风险管理工具的核心原则和潜在应用. 重点放在分析各种类型的财产和意外伤害保险产品的企业, 与此类产品有关的合同, 以及保险人和被保险人在确定合适保险人时的考虑 & C减轻特定业务风险的保险产品.

RMI 440 -员工福利 & 退休计划(4)

本课程探讨雇主赞助福利计划的性质和运作, 以及旨在为个人提供支持和关键服务的公益计划. 重点将放在方案设计上, 政府, funding, 法规以及分析和开发项目的能力,使员工和组织利益最大化,同时使成本最小化.

SOCL 335 -应用研究方法(4)

应用研究方法向学生介绍人类受试者的基本研究设计和数据收集技术? 社会研究环境共同的研究. 完成本课程后, 学生应该了解社会研究伦理的基本知识, 研究过程的步骤, 选定类型的定性和定量研究策略的优势和劣势, 选择、创造和改进测量仪器的问题, 如何正确选择合适的研究对象样本, 以及如何解释在假设检验中使用的选定统计测量.

FRAC 341 -舞弊审查(四)

本课程概述了与职业欺诈相关的行为研究以及欺诈检查的方法.e., 获取书面证据, 采访证人和潜在嫌疑人, 撰写调查报告, 证明调查结果, 及法证文件检验). 本课程的主要内容是检测最常见的职业欺诈类型, 确定每种类型的欺诈是如何发生的, 实施预防策略.

大学选修课

从以下课程中获得4个学分:
大学开设的本科课程(发展教育课程除外).

额外的需求

所有学生必须通过大学写作(eng120), 基础学习策略(PF 121)或学习策略(PF 321)在参加任何200级或以上的课程之前. 在十大正规赌博平台大全排行注册的30小时或更少的转学学分的学生需要通过PF 121基本学习策略来代替PF 321学习策略. 人际沟通(COMM 150)或言语沟通(SPCH 100)必须在注册任何300级或以上的课程之前完成. 学生还必须满足大学代数能力要求.

A.S. 工商管理课程详情

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就业前景

14%

从2022年到2032年,商业岗位 & 领导层预计将增加14%

Occupation 工资中位数(2022年) 招聘信息(2022年) 预计增长(2022-2032)
Occupation
总经理和运营经理 $98,093 834,414 13%
总经理和运营经理
工资中位数: $98,093
工作职位: 834,414
预计增长: 13%
Occupation
Job Titles
技能s
Industry
Description

总经理和运营经理计划, direct, 或协调公共或私营部门组织的运作, 监督多个部门或地点. 职责包括制定政策, 日常运营管理, 并对物资和人力资源的使用进行规划, 但它们的性质太过多样和普遍,无法归类于任何一个管理或行政的职能领域, 比如人员, purchasing, 或行政服务. 通常通过下属主管进行管理. 不包括一线主管.

预计增长
Job Title招聘信息职位发布的百分比
运营经理196,14224%
总经理87,54611%
业务主管79,50510%
助理营运经理129,36816%
Managers-in-Training39,3635%
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技能招聘信息占总职位的百分比
运营管理155,10725%
项目管理94,66915%
Marketing86,67714%
Finance76,72712%
Auditing66,43711%
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Industry占行业职业的百分比
餐馆和其他吃饭的地方4%
管理、科学和技术咨询服务4%
公司和企业管理3%
计算机系统设计及相关服务3%
建筑设备承建商2%
代理、经纪及其他保险相关活动2%
其他83%
管理分析师 $95,285 277,001 17%
管理分析师
工资中位数: $95,285
工作职位: 277,001
预计增长: 17%
Occupation
Job Titles
技能s
Industry
Description

管理分析师进行组织研究和评估, 设计系统和程序, 进行工作简化和测量研究, 并准备操作和程序手册,以协助管理层更有效地运作. 包括项目分析员和管理顾问.

预计增长
Job Title招聘信息职位发布的百分比
业务分析师161,49458%
项目分析23,6449%
业务流程分析师11,4544%
管理分析师10,0644%
Consultants9,3543%
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技能招聘信息占总职位的百分比
项目管理104,69228%
业务流程81,10822%
数据分析65,07018%
业务需求61,65717%
Finance59,09916%
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Industry占行业职业的百分比
管理、科学和技术咨询服务26%
联邦政府,平民9%
计算机系统设计及相关服务7%
州政府,不包括教育和医院7%
公司和企业管理5%
保险公司5%
其他40%
运筹学分析师 $85,717 234,948 26%
运筹学分析师
工资中位数: $85,717
工作职位: 234,948
预计增长: 26%
Occupation
Job Titles
技能s
Industry
Description

运筹学分析师制定并应用数学建模和其他优化方法来开发和解释帮助管理决策的信息, 政策制定, 或其他管理职能. 可以收集和分析数据并开发决策支持软件、服务或产品. 可以开发和供应最佳时间吗, 成本, 或者用于项目评估的物流网络, review, 或实现.

预计增长
Job Title招聘信息职位发布的百分比
业务发展总监30,25913%
研究协会30,57413%
业务分析师17,7478%
研究助理32,63314%
Scientists13,1166%
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技能招聘信息占总职位的百分比
数据分析40,13618%
项目管理30,58913%
Biology25,46611%
业务发展23,13110%
Finance22,95610%
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Industry占行业职业的百分比
计算机系统设计及相关服务9%
公司和企业管理9%
管理、科学和技术咨询服务8%
存款信贷中介8%
联邦政府,平民7%
保险公司6%
其他53%
市场研究分析师和市场营销专家 $68,224 280,457 25%
市场研究分析师和市场营销专家
工资中位数: $68,224
工作职位: 280,457
预计增长: 25%
Occupation
Job Titles
技能s
Industry
Description

市场研究分析员和市场专家研究当地情况, regional, national, 或者在线市场. 收集信息以确定产品或服务的潜在销售, 或者计划一个市场营销或广告活动. 收集竞争对手,价格,销售,营销和分销方法的信息. 可以采用搜索营销策略吗, 分析网页指标, 并制定建议,以提高搜索引擎排名和知名度的目标市场.

预计增长
Job Title招聘信息职位发布的百分比
销售协调员54,82720%
营销专家34,12112%
市场营销助理29,26110%
社交媒体经理31,75511%
数字营销专家20,4027%
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技能招聘信息占总职位的百分比
Marketing215,55869%
社交媒体90,75529%
项目管理61,32520%
数字营销56,74018%
Instagram40,19513%
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Industry占行业职业的百分比
管理、科学和技术咨询服务12%
公司和企业管理8%
计算机系统设计及相关服务5%
广告、公共关系及相关服务5%
软件出版商3%
代理、经纪及其他保险相关活动3%
其他65%
买家及采购代理 $67,621 275,427 0%
买家及采购代理
工资中位数: $67,621
工作职位: 275,427
预计增长: 0%
Occupation
Job Titles
技能s
Industry
Description

采购商和采购商购买农产品是为了进一步加工或转售. 包括林木农场承包商、谷物经纪人和市场经营者、谷物买家和烟草买家. *谈判合同. 购买商品或商品, 除了农产品, 供批发或零售转售给消费者, 包括耐用品和非耐用品. 分析过去的购买趋势, 销售记录, 价格, 而商品的质量决定价值和产量. 根据合同协议选择、订购和授权付款. 能与销售人员开会介绍新产品吗. *谈判合同. 包括非农业产品的助理批发和零售买家. 购买机械, equipment, 工具, 部分, supplies, 或经营一个机构所必需的服务. 采购生产所需的原材料或半成品. *谈判合同.

预计增长
Job Title招聘信息职位发布的百分比
Buyers69,58925%
合同管理员28,57810%
合同专家21,9258%
采购代理30,84411%
采购专家22,5278%
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技能招聘信息占总职位的百分比
Purchasing99,58856%
Procurement84,30548%
Supply Chain35,59420%
合同管理34,53820%
Invoicing29,74917%
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Industry占行业职业的百分比
公司和企业管理9%
联邦政府,平民9%
地方政府,不包括教育和医院3%
航空航天产品及零部件制造3%
计算机系统设计及相关服务2%
杂货及相关产品批发商2%
其他73%
Occupation
Job Titles
技能s
Industry
Description

统计助理根据统计公式编制和计算数据,供统计研究使用. 能进行精算计算及编制图表供精算师使用. 包括精算文员.

预计增长
Job Title招聘信息职位发布的百分比
统计助理9121%
统计职员7217%
统计程序经理10123%
统计学助理教授174%
数学统计学家72%
技能招聘信息占总职位的百分比
 
Industry占行业职业的百分比
科学研究与开发服务20%
联邦政府,平民12%
学院、大学和职业学校10%
教育和医院(州政府)9%
就业服务6%
保险公司6%
其他36%
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